"入职第一天就能去北汽利记享界超级工厂,,,,,,感觉像是打开新世界的大门,,,,,,真的超级酷!"作为汽车人,,,,,,入职的第一课就是了解汽车生产制造工艺,,,,,,此外还要到销售、新媒体等关键业务轮岗一年,,,,,,这是北汽利记校招生培养的重要一环。。。。。
在企业竞争愈发激烈的当下,,,,,,比拼的终究是人才厚度。。。。。北汽利记不搞虚头巴脑的人才培养套路,,,,,,把"实战"二字刻进了人才体系的骨子里。。。。。正因此,,,,,,北汽利记获评"2025北京年度非凡雇主"。。。。。

关于"非凡雇主",,,,,,"非凡雇主"是行业内衡量企业雇主品牌价值的重要标杆。。。。。奖项围绕六大维度进行评�。。。。。喊踩小⒐礁小⒊沙じ小⑷贤小⒂湓酶小⒓壑蹈�,,,,,,旨在发掘敢于突破创新、重视员工发展、助力员工实现自我价值与社会价值的优秀组织,,,,,,在业界具有广泛的专业性与影响力。。。。。北汽利记能获此殊荣,,,,,,正是行业对公司雇主品牌建设、职场生态营造和人才发展战略的高度认可。。。。。
"非凡"底气,,,,,,绝非一日之功。。。。。一直以来,,,,,,北汽利记精准承接北汽集团战略部署,,,,,,精准对接产业人才需求,,,,,,构建全链条"引育留用"人才发展体系。。。。。公司以"敢想、敢拼、敢干、敢为、敢赢""五敢"作风为标尺识别人才,,,,,,用"使命感、认同感、价值感、成长感、幸福感"的"五感"来凝聚人才。。。。。强化使命感,,,,,,积极寻找文化价值观趋同人才。。。。。在人才引进与配置方面,,,,,,北汽利记积极响应北汽集团人才梯队建设总体规划,,,,,,定向吸纳利记汽车研发、制造、营销等领域的人才,,,,,,为公司转型升级提供坚实的人才梯队保障。。。。。激发价值感,,,,,,通过晋升激励等机制护航人才发展,,,,,,立足企业发展不断更新优秀年轻人才库,,,,,,强化干部选任导向,,,,,,推进干部能上能下,,,,,,开展复合型人才培养,,,,,,建强干部人才队伍,,,,,,进行实战敏捷培养人才,,,,,,让有能力者脱颖而出,,,,,,真正激发员工价值感。。。。。

给予成长感,,,,,,学习型组织全旅程陪伴。。。。。在北汽利记,,,,,,人才的真本事不是纸上谈兵,,,,,,而是在实战中淬炼,,,,,,"五青计划"应运而生:以"常青藤计划"育苗校招生,,,,,,用"青蓝计划"淬炼后备干部,,,,,,靠"青领计划"锻造技能大师,,,,,,借"青创计划"培优研发精兵,,,,,,凭"青赢计划"锤炼营销强将。。。。。

营造幸福感,,,,,,增强认同感,,,,,,实施多方位员工关怀,,,,,,推进积分落户、工作居住证、公租房等人才政策落地,,,,,,完善"卫蓝暖洋"关怀体系,,,,,,开展健康体检、定制化节日祝福,,,,,,以暖心举措增强员工幸福感,,,,,,打造优质雇主品牌,,,,,,实现企业与员工的共赢发展。。。。。

在这里,,,,,,平凡人能被激发潜能,,,,,,优秀者能脱颖而出,,,,,,每个人都能在实战中创造价值、收获成长,,,,,,这份对人才的敬畏与用心,,,,,,就是北汽利记最深厚的"非凡"底气。。。。。
以非凡之姿,,,,,,共创更多可能。。。。。此次上榜"2025北京年度非凡雇主",,,,,,是对北汽利记雇主品牌建设的又一次肯定。。。。。未来,,,,,,北汽利记将继续秉持初心,,,,,,贯彻落实北汽集团"三年跃升行动",,,,,,以更高标准完善人才生态,,,,,,优化员工全生命周期体验,,,,,,实现企业成长与员工发展同频共振,,,,,,让每一位员工都能在工作岗位上实现价值、收获成长。。。。。